Bilan de compétences
Le bilan de compétences est réalisé en partenariat avec APC RH et Formation, entreprise certifiée QUALIOPI
Cabinet certifié :
- Pratique du bilan de compétences (CP FFP)
- Central Test : PROFILPRO2, MOTIVATION et VOCATION
Faire le point sur sa carrière
Le bilan de compétences a pour objet de permettre à tout actif d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il permet :
- d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Il se décline en 3 étapes majeures, s'étalant sur une durée de 3 à 6 mois :
1) Une phase préliminaire qui a pour objet :
- d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
2) Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ;
3) Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
- de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Le bilan de compétences est un processus d'évaluation et d'exploration qui vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel, d'identifier vos compétences, vos intérêts et vos aspirations, et d'explorer de nouvelles perspectives de carrière. Que vous souhaitiez faire évoluer votre carrière, changer de domaine d'activité ou réorienter totalement votre vie professionnelle, le bilan de compétences vous offre une opportunité précieuse de prendre des décisions éclairées et de développer votre potentiel.
Les objectifs du bilan de compétences :
Le bilan de compétences vise à atteindre plusieurs objectifs clés :
Auto-évaluation des compétences : Il vous permet de prendre conscience de vos compétences, de vos aptitudes et de vos connaissances, en identifiant vos points forts et vos axes d'amélioration.
Exploration des intérêts et des motivations : Le bilan vous aide à identifier vos intérêts professionnels, vos valeurs et vos aspirations, afin de trouver une carrière qui vous correspond vraiment.
Identification des opportunités professionnelles : Il vous permet d'explorer de nouvelles perspectives de carrière, en identifiant les métiers et les secteurs d'activité qui correspondent à vos compétences et à vos aspirations.
Développement de votre plan de carrière : Le bilan de compétences vous aide à élaborer un plan d'action pour atteindre vos objectifs professionnels, en identifiant les étapes, les formations et les ressources nécessaires.
Amélioration de l'estime de soi : Il favorise une meilleure connaissance de vous-même, renforce votre confiance en vos compétences et vous donne la motivation nécessaire pour relever de nouveaux défis professionnels.
Déroulement du bilan de compétences :
Le bilan de compétences se déroule généralement en plusieurs étapes :
Entretien préliminaire : Vous rencontrez un conseiller spécialisé en bilan de compétences pour discuter de vos besoins, de vos attentes et des modalités du processus.
Auto-évaluation : Vous complétez des questionnaires et des exercices qui vous aident à analyser vos compétences, vos motivations et vos intérêts.
Entretiens individuels : Vous avez des entretiens individuels avec le conseiller pour approfondir vos réflexions, analyser vos résultats et explorer différentes possibilités de carrière.
Exploration des opportunités : Vous effectuez des recherches et des enquêtes sur les métiers et les secteurs d'activité qui vous intéressent, afin d'élargir votre horizon professionnel.
Restitution et plan d'action : Le conseiller vous présente un rapport détaillé qui résume les résultats du bilan, et vous aide à élaborer un plan d'action réaliste et adapté à vos objectifs professionnels.
Les avantages du bilan de compétences :
Le bilan de compétences présente de nombreux avantages :
Clarification des objectifs professionnels : Il vous permet de clarifier vos objectifs de carrière et d'identifier les actions nécessaires pour les atteindre.
Identification des compétences transférables : Le bilan met en lumière vos compétences transférables, ce qui vous ouvre de nouvelles possibilités de carrière.
Amélioration de la confiance en soi : Il renforce votre estime de soi et votre confiance en vos compétences, vous donnant le courage de prendre des décisions audacieuses.
Exploration de nouvelles opportunités : Le bilan de compétences vous ouvre les portes vers de nouveaux métiers, secteurs d'activité et modes de travail.
Gestion de votre évolution professionnelle : Il vous permet de prendre en main votre carrière, en vous donnant les outils nécessaires pour prendre des décisions éclairées et mener votre développement professionnel.
Le bilan de compétences est donc un outil puissant pour prendre en main votre carrière et développer votre potentiel professionnel. En réalisant un bilan, vous pouvez identifier vos compétences, explorer de nouvelles opportunités, et élaborer un plan d'action pour atteindre vos objectifs. Investissez dans votre développement professionnel et prenez le contrôle de votre carrière avec un bilan de compétences. Vous méritez de travailler dans un domaine qui vous passionne et qui exploite tout votre potentiel.